La méthode TEECOM : les impressions de nos nouveaux membres

Qu’est-ce que cela fait vraiment de rejoindre une entreprise entièrement en télétravail qui fait figure de référence dans le secteur ? Pour approfondir le sujet, nous avons rencontré dix de nos nouveaux collaborateurs, un groupe allant des Ressources Humaines à la gestion de projets, composé aussi bien de professionnels chevronnés que de jeunes diplômés faisant leurs premiers pas dans le monde du travail.

Un processus de recrutement à double sens

Bien souvent, un entretien ressemble davantage à une évaluation unilatérale qu’à un échange réciproque. Chez TEECOM, nos nouvelles recrues l’ont décrit comme un « échange franc et honnête ». Nous utilisons une approche Topgrading pour nous assurer de recruter les meilleurs talents, tout en reconnaissant que le candidat nous évalue tout autant que nous l’évaluons. Nous voulons que les deux parties soient convaincues de la viabilité d’une collaboration à long terme. Le processus est réfléchi. Qu’il s’agisse d’une session technique approfondie ou d’une discussion stratégique, chaque échange est conçu pour apporter de la clarté, sans répétition inutile.

« Les entretiens étaient globalement très naturels, c’était plus une discussion approfondie sur certains points. Dans l’ensemble, c’était convivial, amical et très détendu. » — Tony Hillier, Associé

L’art d’une intégration réussie

L’un des retours les plus fréquents de notre nouvelle promotion a été le soulagement face à l’efficacité du processus d’intégration. TEECOM mise sur la confiance dès le premier jour en proposant des parcours de formation structurés via Bridge, offrant aux nouveaux arrivants le temps nécessaire pour maîtriser nos systèmes, nos processus et notre langage. Ce n’est pas un travail solitaire pour autant. La structure d’équipe de TEECOM est pensée pour favoriser la croissance et le soutien : chaque nouveau membre est associé à un collaborateur expérimenté qui joue à la fois le rôle de mentor et de manager. Cette approche garantit que les conseils, les opportunités d’apprentissage et les missions significatives sont transmis directement, favorisant le développement professionnel et un sentiment d’appartenance dès le premier jour. De plus, chaque nouvelle recrue se voit attribuer un « TEECOM Buddy », un pair dédié pour répondre aux questions quotidiennes et faciliter l’intégration culturelle. Les membres de l’équipe ont souligné à quel point ils se sont sentis accueillis dès le début, notant la disponibilité de chacun au sein de l’entreprise pour répondre aux questions et les aider à aborder ce nouveau chapitre avec sérénité.

« Du processus de recrutement à l’intégration, en passant par ma nouvelle équipe, tout a été intentionnel et de haut niveau. Je ne me suis jamais senti aussi bien accueilli dans un environnement aussi transparent, responsable et investi, tant dans sa culture que pour ses clients. » — Anjalyna Pierre, Designer EN SAVOIR PLUS

Une culture à distance fondée sur la confiance

Un mythe courant veut que le télétravail soit synonyme de perte de lien social. Nos nouvelles recrues ont constaté tout le contraire. TEECOM surmonte la distance grâce à une transparence radicale, en discutant des objectifs dans des Slack publics, en organisant des sessions de questions-réponses avec la direction et en célébrant les succès ensemble via des Bonusly .

« Le travail à distance fonctionne parce que TEECOM dispose de nombreux outils pour maintenir le lien, qu'il s'agisse de Slack, des discussions Donut ou des pauses-café. TEECOM s'efforce de manière proactive de compenser l'éloignement lié à l'absence de bureau commun. C'est une culture et une équipe très performantes ; je suis vraiment ravi d'en faire partie. » — Austin Sims, directeur associé, relations clients

Une croissance sans limites

Chez TEECOM, nous ne voulons pas seulement que vous excelliez à votre poste actuel ; nous voulons que vous puissiez envisager le suivant. C'est ce que permet TEECOM Grow, notre programme dédié au développement professionnel. Ce dispositif favorise la collaboration en permettant aux membres de l'équipe d'avoir des échanges constructifs sur leur carrière avec les parties prenantes clés — notamment les managers, les mentors, la direction et notre équipe des ressources humaines — afin de garantir qu'ils disposent du soutien et des conseils nécessaires pour atteindre leurs objectifs.

Votre avenir chez TEECOM

Pour conclure notre échange, nous avons demandé à nos nouvelles recrues ce qu'elles diraient à quelqu'un qui envisage de rejoindre TEECOM.

« Foncez, sans hésiter. Il est évident qu'il s'agit d'un employeur de premier plan. Je suis enthousiaste quant à l'évolution de la culture et de la structure de l'entreprise. » — Donald Ross, directeur associé

« Quel que soit le stade de votre carrière, c'est un endroit idéal. Si vous débutez, vous pourrez grandir et apprendre grâce aux ressources et au soutien mis à votre disposition. Si vous êtes expérimenté, vous bénéficiez d'une grande liberté. On vous fait confiance pour gérer votre travail sans que personne ne vous surveille par-dessus l'épaule. » – Aaron Barrera, associé

Envie de rejoindre une équipe collaborative ? Visitez notre site web pour découvrir nos opportunités actuelles et en savoir plus sur la vie chez TEECOM.