Wir sind immer auf der Suche nach großartigen Talenten.

Wir stellen Menschen ein, die unsere Grundwerte – Fürsorge, Vertrauen und Wertschätzung – teilen und echte Neugier in ihre Arbeit einbringen. Die besten Mitarbeiter bei TEECOM sind diejenigen, die gerne Neues ausprobieren, nicht an alten Mustern festhalten und bereit sind, für ihre persönliche Entwicklung auch mal die Komfortzone zu verlassen. Wenn Sie jemand sind, der Dinge hinterfragt, experimentiert und anderen hilft, besser zu werden, werden Sie bei uns aufblühen.

Der Prozess erstreckt sich über zwei Phasen und dauert 2–3 Wochen, mit insgesamt bis zu 8 Stunden an Gesprächen. Wenn es besser in Ihren Zeitplan passt, können wir die Gespräche auch direkt hintereinander legen – geben Sie dies einfach Ihrem Recruiter bekannt. Jede Phase ist auch für Sie eine Gelegenheit, uns zu prüfen: Treffen Sie die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten würden, erleben Sie die Kultur aus erster Hand und entscheiden Sie, ob TEECOM der richtige langfristige Ort für Ihre Karriere ist. Wir suchen nicht einfach jemanden, um eine Stelle zu besetzen – wir suchen Menschen, die mit uns über Jahre, nicht nur über Monate, wachsen wollen. Entscheidungen über ein Angebot fallen in der Regel innerhalb einer Woche nach Ihrer letzten Phase.

Ihr Level wird während der fachlichen Einschätzung durch den Discipline Lead gemeinsam mit einem weiteren Teammitglied festgelegt. Ihr Recruiter wird Ihnen das vorgeschlagene Level nach der fachlichen Einschätzung mitteilen, bevor der weitere Prozess fortgesetzt wird.

Es ist keine spezielle Vorbereitung erforderlich. Die Fragen sind standardisiert und decken Ihren gesamten beruflichen Werdegang ab. Seien Sie authentisch, reflektiert und bereit, über Erfolge sowie Herausforderungen zu sprechen.

Es ist keine spezielle Vorbereitung erforderlich. Die Umfrage deckt grundlegende IT-Selbstständigkeit ab – also die Art von Fehlerbehebung, die bei der Arbeit im Homeoffice anfällt. Es wird Bereiche geben, mit denen Sie weniger vertraut sind, und das ist völlig in Ordnung. Gehen Sie ehrlich an die Sache heran und geben Sie Ihr Bestes.

Gehen Sie Ihre Ziele durch und überlegen Sie, was Sie aus jedem Gespräch mitnehmen möchten. Phase 2 dient genauso dazu, dass Sie TEECOM bewerten, wie es für das Team darum geht, Sie kennenzulernen – stellen Sie Fragen zur Arbeit, zur Teamdynamik und dazu, wie Ihr erstes Jahr aussehen würde. Es ist keine formelle Vorbereitung erforderlich, außer der Bereitschaft zu einem ehrlichen Dialog auf Augenhöhe.

Ja – die letzten 10 bis 15 Minuten jedes Gesprächs sind für Ihre Fragen reserviert. Fragen Sie nach der Rolle, dem Team, den Kunden, der Unternehmenskultur und allem anderen, was für Sie wichtig ist.

TEECOM nutzt Zoom. Den Einladungslink finden Sie in Ihrer Outlook-Kalendereinladung. Wählen Sie sich bitte ein paar Minuten früher ein, falls Verbindungsprobleme auftreten sollten. Sollten Sie Schwierigkeiten bei der Verbindung haben, treten Sie dem Meeting erneut bei und kontaktieren Sie Ihren Recruiter.

Bitte informieren Sie Ihren Recruiter so früh wie möglich, falls Sie für die Teilnahme am Bewerbungsprozess eine Anpassung oder Unterstützung benötigen. Das Recruiting- oder People-Ops-Team wird die weiteren Schritte mit Ihnen abstimmen.
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Tipps für den Erfolg: Verwenden Sie ein Headset oder Kopfhörer für eine klarere Audioqualität. Minimieren Sie Hintergrundgeräusche oder nutzen Sie einen virtuellen Hintergrund. Seien Sie neugierig – Kandidaten, die die meisten Fragen stellen, sind oft die besten Einstellungen.

Ein Wettbewerbsverbot führt nicht automatisch zum Ausschluss, muss jedoch vor dem weiteren Vorgehen von TEECOM geprüft werden.

Vom ersten Tag an stehen Ihnen ein „Buddy“ – ein Teammitglied, das speziell für Ihre Rolle und Ihre individuellen Bedürfnisse ausgewählt wurde – sowie ein Mentor, Ihr direkter Vorgesetzter, zur Seite. Das Onboarding ist ein strukturierter 90-Tage-Prozess, der Sie durch Dokumentationen und den Austausch mit Fachexperten aus dem gesamten Unternehmen führt. Nach 90 Tagen erstellen Sie und Ihr Mentor jeweils eine unabhängige Bewertung, die anschließend gemeinsam besprochen wird – dies bildet den Auftakt für unsere regelmäßigen vierteljährlichen Leistungsgespräche.

TEECOM nutzt Xref zur Automatisierung von Referenzprüfungen. Referenzgeber müssen ehemalige Vorgesetzte mit direkter Weisungsbefugnis sein, keine Kollegen oder Freunde. Ihr aktueller Vorgesetzter wird nicht kontaktiert. Bitte informieren Sie Ihre Referenzgeber vorab über den Fragebogen, um Verzögerungen zu vermeiden.

Sollte nach Phase 1 keine Stelle verfügbar sein, wird der Kandidat in einen aktiven Pool aufgenommen. Die Ergebnisse bleiben bestehen, und der Kandidat setzt den Prozess bei Phase 2 fort, ohne Phase 1 wiederholen zu müssen.

Wenden Sie sich an Ihren Recruiter über die Kontaktinformationen aus Ihrer ersten Kontaktaufnahme oder kontaktieren Sie uns.