Quienes trabajan en el sector de infraestructuras críticas ya conocen su tremendo crecimiento interanual. La demanda de servicios en la nube está alcanzando máximos históricos y se estima que el gasto global en centros de datos sistemas crecerá hasta los 226.000 millones de dólares en 2022! Aunque este rápido crecimiento augura un futuro prometedor, también ha provocado una escasez de talento dentro de una plantilla ya de por sí reducida y competitiva. 

En el ámbito tecnológico, el sector de las infraestructuras críticas es todavía relativamente joven; dado que los centros de datos a hiperescala aumentaron su popularidad durante los últimos 10 años, no hay muchas personas con una gran experiencia directa. Debido a la antigüedad y al tamaño de la plantilla actual, tanto los propietarios como las empresas consultoras comparten el reto de encontrar el talento necesario para realizar un trabajo de calidad.

Obstáculos en el terreno de juego

Ante la creciente necesidad de almacenamiento en la nube, los propietarios buscan profesionales cualificados y experimentados para satisfacer sus necesidades y requisitos, ofrecer sistemas de categoría mundial y hacerlo dentro de los plazos y presupuestos previstos. Cuando estos propietarios se enfrentan a plazos inminentes y se encuentran con un grupo reducido de talento al que recurrir, el estrés del proyecto aumenta.

A medida que los propietarios recurren a empresas consultoras para obtener experiencia especializada y aliviar la carga de trabajo de sus equipos internos, estas firmas se enfrentan a retos similares en un mercado laboral competitivo. Además de garantizar la calidad del trabajo, las empresas se centran continuamente en contratar empleados con profundos conocimientos y una amplia experiencia global para satisfacer las necesidades de los propietarios.

Cómo apoyamos a nuestros actores clave

Tanto los propietarios como las empresas consultoras saben que los miembros del equipo con experiencia directa en infraestructuras críticas son increíblemente valiosos. También entienden que estos profesionales son muy atractivos para la competencia. Esta lucha por el talento hace que, en última instancia, propietarios y consultoras recluten profesionales del mismo grupo reducido.

Tras 25 años de actividad, hemos aprendido de primera mano que unos empleados felices generan clientes felices. Nuestros clientes habituales pueden apreciar el nivel de formación, experiencia, atención y apoyo que reciben nuestros empleados y, a su vez, saben que recibirán un trabajo de calidad por nuestra parte como consultores. Creemos que, en lugar de contribuir al frenesí por encontrar el mejor talento en infraestructuras críticas, tanto los propietarios como las consultoras pueden tomar medidas para mantener a los miembros de sus equipos satisfechos en sus puestos actuales.

TEECOM puede ayudar

Cuando un propietario elige trabajar con TEECOM, elige una consultora con presencia global, amplia experiencia en infraestructuras críticas y habilidades y conocimientos inigualables. Al inicio de un proyecto, nuestro equipo evalúa el alcance de las necesidades del cliente y le proporciona un equipo experto, totalmente adaptado y dedicado a los requisitos del proyecto.

El objetivo principal de cada proyecto en el que trabajamos es mantener felices al cliente y a todos los miembros del equipo. Para ayudar a lograr este objetivo, todos los diseños de los proyectos se adaptan a los requisitos regionales y los documentos de construcción se redactan para los instaladores con detalles simplificados, memorandos coordinados y matrices, lo que minimiza la confusión y reduce las órdenes de cambio del proyecto.

¿Le vendría bien contar con consultores tecnológicos expertos en su próximo proyecto? TEECOM le acompañará en cada paso del camino, ofreciéndole los resultados que necesita, manteniendo la coherencia y aprovechando las lecciones aprendidas. Nuestro equipo de ingenieros y personal de producción, altamente cualificado y motivado, está listo para ayudarle.

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