La méthode TEECOM : comment nous investissons dans nos collaborateurs

Chez TEECOM, nous pensons que les avantages sociaux doivent simplifier la vie, et non la compliquer. Notre approche est simple : bâtir un soutien autour de personnes réelles et des moments qui comptent vraiment. Cela signifie être à l'écoute de notre équipe, nous adapter lorsque les besoins évoluent et concevoir des avantages qui fonctionnent au quotidien, et pas seulement sur le papier.

Lorsque les candidats nous interrogent sur les avantages sociaux, quelques thèmes reviennent souvent. Les gens veulent avoir confiance dans leurs options de santé. Ils veulent un soutien qui rende le télétravail durable. Ils veulent savoir que l'entreprise est prête à les accompagner lors des grandes étapes de leur vie. Ces questions sont importantes, et nous pensons que les réponses doivent être claires.

Notre philosophie en matière d'avantages sociaux : humaine et réactive

Nous ne concevons pas nos avantages sociaux dans une bulle. Grâce à des échanges transparents et aux retours de nos employés, nous affinons continuellement nos programmes pour mieux soutenir nos collaborateurs. Nous utilisons des données de référence pour comprendre les pratiques du marché, mais nous accordons la priorité à ce que les membres de notre équipe nous disent dont ils ont besoin. Nombre de nos programmes ont été façonnés directement par les retours, les points de friction et les discussions sur ce qui rendrait la vie professionnelle et personnelle plus durable. Cette philosophie permet à nos avantages sociaux de rester pratiques, flexibles et en phase avec la réalité du quotidien.

Les avantages sociaux les plus demandés

Une couverture santé adaptée à la vie réelle

La couverture santé est souvent le premier sujet abordé, et pour cause. Chez TEECOM, nous proposons des options médicales, dentaires et ophtalmiques conçues pour soutenir les membres de l'équipe et leurs ayants droit. Pour les employés basés aux États-Unis, nous proposons plusieurs régimes, y compris des options adaptées à une équipe géographiquement dispersée. Nous prenons en charge 100 % de la prime du régime médical HSA pour les employés et les deux tiers du coût pour les ayants droit, tout en contribuant à hauteur d'un montant équivalent pour les autres options de régime.

Pour les membres de l'équipe basés au Royaume-Uni, nous proposons un régime d'assurance médicale privée optionnel via Bupa pour compléter le National Health Service (NHS). TEECOM prend en charge 100 % de la prime pour les employés. Nous proposons également une couverture dentaire via Bupa, TEECOM prenant en charge 100 % de la prime pour les employés et leurs ayants droit.

Notre objectif est de garantir à chaque employé l'accès à une couverture de haute qualité, quel que soit son lieu de travail.

Un soutien financier pour une stabilité à long terme

La planification financière à long terme diffère selon les régions et les étapes de carrière. Aux États-Unis, TEECOM offre à tous ses employés l'accès à un plan 401(k), auquel nous contribuons par le biais de l'intéressement aux bénéfices. Contrairement à une contribution employeur fixe, l'intéressement est directement lié aux performances de l'entreprise ; ainsi, lorsque TEECOM prospère, les membres de notre équipe partagent ce succès.

Au Royaume-Uni, TEECOM propose un régime de retraite pour soutenir l'épargne-retraite. Les membres de l'équipe cotisent une partie de leur salaire de base, et TEECOM y ajoute une contribution employeur. Le régime inclut un dispositif de « Salary Sacrifice », par lequel les employés échangent une partie de leur salaire brut contre une contribution équivalente de l'employeur à leur retraite, réduisant ainsi l'impôt sur le revenu et les cotisations sociales (National Insurance Contributions).

Notre objectif est de fournir des options pratiques qui aident les membres de l'équipe à planifier leur avenir là où ils travaillent.

Un congé parental pour les moments les plus importants de la vie

La vie ne s'arrête pas pour le travail, et le soutien lors des grandes étapes ne devrait pas dépendre du calendrier. TEECOM offre 12 semaines de congé entièrement rémunéré aux parents qui accouchent et 6 semaines de congé entièrement rémunéré aux autres parents. Nous avons également supprimé les conditions d'ancienneté pour le congé parental rémunéré afin que les nouveaux membres de l'équipe puissent bénéficier de ce soutien au moment où ils en ont le plus besoin.

Nous pensons qu'offrir un environnement de travail exceptionnel signifie lever les obstacles inutiles et garantir que nos employés disposent du soutien nécessaire pour s'épanouir, tant sur le plan professionnel que personnel.

Des avantages supplémentaires qui font la différence

Les avantages solides ne se limitent pas aux grands événements de la vie. Ils concernent aussi le soutien au quotidien, l'épanouissement et la reconnaissance.

Compte de dépenses de style de vie (LSA)

Aux États-Unis, TEECOM propose un compte de dépenses de style de vie (LSA) doté de fonds mensuels que les membres de l'équipe peuvent utiliser pour des dépenses éligibles liées au bien-être. Cela offre à chacun la flexibilité de choisir un soutien adapté à ses habitudes et à ses objectifs.

Formation continue

TEECOM propose un remboursement des frais de scolarité pour soutenir l'apprentissage et le développement professionnel. Les membres de l'équipe éligibles peuvent recevoir jusqu'à 4 000 $ par an pour des dépenses éducatives approuvées. Nous récompensons également les membres de l'équipe qui obtiennent des certifications essentielles à notre activité par une prime reconnaissant le temps et les efforts nécessaires pour développer une expertise dans des disciplines qui soutiennent directement nos clients et notre travail. Pour les ingénieurs en cours d'obtention de leur licence, cela inclut une prime de 10 000 $ pour l'obtention d'un premier titre de PE.

Dons jumelés

Notre programme de dons jumelés aide les membres de l'équipe à accroître l'impact des causes qui leur tiennent à cœur. En égalant les contributions éligibles, TEECOM soutient à la fois la générosité individuelle et l'impact communautaire.

Rocket Lawyer

TEECOM offre un accès à Rocket Lawyer dans le cadre de notre modèle de soutien global. Il s'agit d'une ressource pratique pour les membres de l'équipe lorsqu'ils ont besoin de documents juridiques ou de conseils dans leur vie quotidienne.

Soutien à la croissance et à la reconnaissance

Au-delà de ces programmes, TEECOM investit dans la croissance à long terme grâce à des ressources telles que le coaching professionnel personnalisé avec Bravely et TEECOM Grow, notre programme interne qui met en relation les membres de l'équipe avec des coachs issus de la direction. Associés à des parcours de carrière transparents, ces programmes offrent aux membres de l'équipe une voie claire pour faire progresser leurs compétences et leur carrière chez TEECOM.

Soutien supplémentaire

Au-delà des programmes majeurs, TEECOM propose une gamme d'avantages complémentaires qui facilitent le quotidien, notamment la flexibilité, des heures de bénévolat, une assurance pour animaux de compagnie, un programme d'aide aux employés (PAE), une allocation mensuelle de bien-être, une allocation pour le bureau à domicile et une indemnité de télétravail pour aider les membres de l'équipe à aménager un espace de travail qui leur convient.

Une reconnaissance personnalisée

L'excellent travail mérite d'être reconnu. TEECOM utilise Bonusly pour intégrer la reconnaissance entre pairs à notre culture quotidienne, permettant aux membres de l'équipe de célébrer les contributions de chacun en temps réel, grâce à des points échangeables contre des récompenses concrètes sur la plateforme Bonusly. Pour les réalisations exceptionnelles, notre programme Pinnacle Awards récompense l'impact remarquable sur les projets, les clients ou l'équipe dans son ensemble, avec la possibilité de gagner un voyage tous frais payés.

Pourquoi cela compte dans une entreprise en télétravail

Le télétravail intégral nous permet d'accéder à des talents incroyables aux quatre coins du monde, mais il exige également des systèmes de soutien réfléchis. Les avantages sociaux jouent un rôle majeur dans cet accompagnement. Qu'il s'agisse d'options de santé adaptées à une équipe répartie sur tout le territoire ou de politiques tenant compte des différentes étapes de la vie, nos programmes sont conçus pour simplifier le quotidien et renforcer la stabilité. Plus important encore, ils consolident la culture que nous souhaitons bâtir : flexible, attentionnée et centrée sur l'humain.

Conçus pour évoluer

L'expérience des avantages sociaux chez TEECOM n'est pas figée. À mesure que notre équipe grandit et que les besoins évoluent, nous restons à l'écoute pour nous améliorer. Cette évolution constante fait partie intégrante de notre culture et de notre engagement à prendre soin de ceux qui rendent notre travail possible.

Si vous recherchez un environnement où les avantages sociaux sont pensés avec intention, sachez que TEECOM est toujours à la recherche de nouveaux talents. Consultez notre page carrières pour découvrir nos offres d'emploi et en savoir plus sur la vie chez TEECOM.